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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、晉升、調(diào)整、解雇等工作；
2、人事檔案資料的管理，包括建立、更新等；
3、職業(yè)健康、安全體系等工作；
4、部分行政工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，三年及以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練辦公軟件；
3、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作時(shí)間：?jiǎn)坞p休，08:00-17:00
工作地點(diǎn)：上海市松江區(qū)洞涇鎮(zhèn)洞業(yè)路508號(hào)
1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、晉升、調(diào)整、解雇等工作；
2、人事檔案資料的管理，包括建立、更新等；
3、職業(yè)健康、安全體系等工作；
4、部分行政工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，三年及以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練辦公軟件；
3、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作時(shí)間：?jiǎn)坞p休，08:00-17:00
工作地點(diǎn)：上海市松江區(qū)洞涇鎮(zhèn)洞業(yè)路508號(hào)
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-5.5K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作 2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的部門(mén)崗位的需求，實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。 3、對(duì)公司各部門(mén)及員工出勤考勤統(tǒng)計(jì)、加班匯總并結(jié)..
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5-10K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理； 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作； 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作； 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員的招..
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6.5-7K/月申請(qǐng)職位一 、 制度建設(shè)與執(zhí)行 1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。 2、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、搜集員工對(duì)各種規(guī)章制度的意見(jiàn)與建議，并及時(shí)反饋與修改。 二、 ..
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5-10K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)員工招聘面試； 2、勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂等； 3、員工入職培訓(xùn)，部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督； 4、員工定編管理； 5、招聘相關(guān)海報(bào)、宣傳視頻制作； 6、相關(guān)行政工作。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)..
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4-6K/月申請(qǐng)職位協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，調(diào)查公司所需人才外部人力資源分布狀況，對(duì)招聘渠道規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)門(mén)分類(lèi)，篩選，安排面試工..
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6-8K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報(bào)、社保辦理，績(jī)效考核改進(jìn)提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷；（2..
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4-6K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo)； 2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考..
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5-9K/月申請(qǐng)職位人事專(zhuān)員崗位職責(zé): 1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評(píng)估等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。 ..
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8-10W/年申請(qǐng)職位崗位信息： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建立及完善工作； 2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、任用和考核管理工作，負(fù)責(zé)員工的績(jī)效管理統(tǒng)籌安排； 3.負(fù)責(zé)員工考勤管理和薪酬管理工作； 4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類(lèi)
- 所在地區(qū)：上海-松江區(qū)
95%
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工作地址
- 地址：洞涇鎮(zhèn)洞業(yè)路508號(hào)
