人事專員的崗位職責(zé)有制定招聘方案，實施招聘工作；負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的）職位描述： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理等。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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6.5-7K/月申請職位一 、 制度建設(shè)與執(zhí)行 1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。 2、落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、搜集員工對各種規(guī)章制度的意見與建議，并及時反饋與修改。 二、 ..
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3-4K/月申請職位1、在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下擬寫修訂各類文件、報告、制度、通知并做好執(zhí)行工作。 2、負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退、離職、社保、考勤統(tǒng)計、薪資核算等各項常規(guī)人事工作； 3、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)及對員工..
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4.5-5K/月申請職位18-35歲，適應(yīng)能力強，主要負(fù)責(zé)招聘，辦公用品、工作服申購和發(fā)放，考勤登記，門禁卡辦理，水電費充值等
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面議申請職位技能要求：人事，人事專員，人事助理崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)入離職、調(diào)轉(zhuǎn)崗等相關(guān)手續(xù)；2. 處理、更新、維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)及人員檔案管理；3. 負(fù)責(zé)匯總月度考勤以及核算薪酬福利；4. 負(fù)責(zé)員工請休..
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2-4K/月申請職位崗位職責(zé): 1） 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘工作； 2） 月度公司員工考勤的統(tǒng)計與匯總，辦理員工入離職、升調(diào)崗手續(xù)； 3） 宿舍管理、固定資產(chǎn)整理維護(hù)； 4） 辦公環(huán)境管理，行政事務(wù)、費用管控； ..
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面議申請職位本崗位要求:1、有2年以上制造型企業(yè)的人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；2、有一定的公司的規(guī)章制度及管理制度經(jīng)驗；3、執(zhí)行力強，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理方面有實際經(jīng)驗；4、文筆流暢，表達(dá)能力強..
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面議申請職位崗位職責(zé) 1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、推行公司各類規(guī)章制度的實施； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-東西湖區(qū)
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