1、兼HRBP的工作，協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化管理水平，提高人效；
2、配合部門負責人完善健全公司的各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理；
3、制定招聘計劃和流程，開展招聘工作；
4、建立培訓體系，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤；
5、負責員工勞動關系管理，處理勞資糾紛；
6、負責行政類事務的處理；
7、領導交辦的其他事情。
崗位要求：
1、33歲以下，本科學歷，工商行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)；
2、具有3年以上同崗位管理經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先，了解人力資源各模塊，擅長招聘模塊；
3、熟悉相關勞動政策法規(guī)，具有較強的獨立分析與解決問題能力；
4、擅長公文寫作，具有較強的文字處理能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件；
5、具有良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動積極，能承擔工作壓力。
2、配合部門負責人完善健全公司的各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理；
3、制定招聘計劃和流程，開展招聘工作；
4、建立培訓體系，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤；
5、負責員工勞動關系管理，處理勞資糾紛；
6、負責行政類事務的處理；
7、領導交辦的其他事情。
崗位要求：
1、33歲以下，本科學歷，工商行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)；
2、具有3年以上同崗位管理經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先，了解人力資源各模塊，擅長招聘模塊；
3、熟悉相關勞動政策法規(guī)，具有較強的獨立分析與解決問題能力；
4、擅長公文寫作，具有較強的文字處理能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件；
5、具有良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動積極，能承擔工作壓力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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7K以上/月申請職位崗位職責： 1、搭建組織架構、為公司發(fā)展儲備、選拔人才以實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略； 2、建立有效的績效考核及薪酬體系； 3、組織員工培訓、宣傳企業(yè)文化、組織企業(yè)形象設計、組織公司團建活動； 4、維護好..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、負責公司員工招聘、入職、培訓、勞動關系、考勤、晉升、調(diào)整、解雇等工作； 2、人事檔案資料的管理，包括建立、更新等； 3、職業(yè)健康、安全體系等工作； 4、部分行政工作； 5、領導交..
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4.5-7K/月申請職位1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。 2.員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與離職善后的處理. 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。 4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上..
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6-8K/月申請職位職位描述： 1. 負責制定、完善并落實公司各項行政制度，確保制度有效執(zhí)行； 2. 辦理公司各類證照手續(xù)，管理辦公設施及固定資產(chǎn)，保證資產(chǎn)安全完整； 3. 負責公司郵件、快遞、傳真及物品的收..
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5-7K/月申請職位1、負責公司行政制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善； 2、辦理公司所需各種證件，負責公司辦公設施的管理和固定資產(chǎn)管理； 3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理及轉遞工作，負責公司員..
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5-8K/月申請職位崗位職責： 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃，并推動實施; 2、 維護拓展招聘渠道，與各部門溝通招聘需求，并負責招聘工作發(fā)布招聘信息； 3、 進行應聘..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力安裝、工程類
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-番禺區(qū)
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